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人才战略

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    以人为本,人力资源是公司第一资源

    选人: 文化认同,德才兼备,求实进取,立志高远。
    育人: 提升素质,挖掘潜能,培训是一种有效的福利。
    留人: 营造个人价值实现的优良环?#24120;?#25552;供个人价值实现的事业舞台,追求个人进步与企业发展和谐。

    合肥市木春新型门窗有限公司坚持“人才是企业中最宝贵的?#32856;弧保?#24402;根结底,企业综合势力?#26408;?#20105;,是人才?#26408;?#20105;。公司本着“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想,建立了一个具有特色文化的工作、学习、生活环境,并能经常感受到来自万豪企业大家庭的理解、关怀和帮助,让员工对企业产生真切的认同?#23567;?#23433;全?#23567;?#24402;属?#23567;?#21516;时企业也坚持与员工“双赢”的战略思想,努力创造良好的环?#24120;?#20351;个人与组织共同成长,为人才的发展搭建一个广阔的舞台。 合肥市木春窗业有限公司把技术创新作为企业蒸蒸日上的源泉,公司将?#27426;?#25512;出新产品,并力争使产?#32933;?#32456;处在国内领先地位。

    木春是一个年轻而富有活力的公司,我们正努力实践着依靠人才、培养人才、激励人才和尊重人才的人力资源战略,通过?#27426;?#21019;造个人的发展机会,使各类人才都有展示才能,实现自身价值的环境和机遇。为此,我们在机制?#20064;?#19994;绩实行多元激励(工资,奖金、福利、荣誉、培训、晋升等)政策,真正做到以事?#30423;?#20154;,以文化留人,?#28304;?#36935;留人,以环境留人,以机制留人。

    “励精图治,出类拔萃“的万豪精神是公司企业文化的灵魂,我们倡导精益求精的工作态度,勤奋务实的工作作风,和谐统一的团队精神。在木春,您可以感受到朝气蓬勃、团结向上的工作氛围,可以看到勤勉敬业、孜孜以求的木春员工,更可以领略到自己所创造成功的壮丽和辉煌。

    木春的成功需要每一位员工去创造,木春的辉煌将与每一位员工共分享!相信吧,选择木春,就选择了成功!   
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